2月15日，白家庄矿业公司对基层领导班子和基层级职务人员展开2022年度组织考察、职工民主评议工作。公司领导班子全体成员携组织人事、工会、纪委、党政办、企管、宣传等有关部门负责人和公司职代会民主评议干部工作委员会成员分四组，对基层单位和机关部室领导班子、在职在岗的基层级职务人员进行了考评。

考评中，基层各单位、机关各部室、中心领导班子重点就本单位2022年以来的工作情况，为完成工作任务采取的措施、取得的成绩，以及2023年工作思路、领导班子自身建设、分析查找存在的主要问题和不足，制定整改的目标和措施等进行了班子述职，基层职务人员着重就岗位职责及履行职务职责情况，为完成岗位职责所提出的工作思路、采取的主要措施、发挥的具体作用，以及取得的主要成绩、下年度工作简要规划，个人思想政治素质、廉洁自律等自身建设以及存在的主要问题和不足进行了个人述职，参加民主评议的干部职工填写了民主测评表，基层职务人员还填写了干部互评表。考评组同部分干部职工进行了组织谈话。

公司领导一致强调，民主评议干部是法律赋予职代会的一项重要职权，是职工群众依法享有的民主权力，同时也是党的群众路线的具体体现。开展民主评议工作，对于增强班子的凝聚力，促进领导干部思想水平和管理能力不断提高，实现企业民主决策和科学管理，推进企业改革发展都具有十分重要的意义。希望基层领导班子和管理干部、职工高度重视这次组织考察和民主评议干部工作，本着对组织负责、对个人负责的态度，严格考评工作纪律，杜绝不正之风，确保考评工作顺利进行。

据了解，这次组织考察和民主评议采取述职、满意度测评、谈话相结合的方法进行；基层级职务人员满意度测评、领导班子满意度测评采取群众测评、基层管理干部互评、公司领导测评相结合的方法进行；考评采用以定量为主、定性与定量相结合的评价办法，根据考评项目和等次确定对应分值。基层领导班子主要考评内容包括政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等四个方面；基层级职务人员主要考评以德、能、勤、绩、学、廉等六个方面为主要内容。基层领导班子考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，基层级职务人员考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。考评结果将作为领导班子和管理干部培养、管理、奖惩等工作的重要依据，原则上，年度考核排在后3名的领导班子和后10名的管理干部，取消年度评先评优资格。